Con l indisponibilità mi possono designare
Richiesta di congedo per malattia a Cuba
I client Linux, web, iOS, iPadOS, Android (compresi i Chromebook), RTC e VDI sono attualmente abilitati per i partecipanti alle sale di pausa, il che significa che i partecipanti che si uniscono da questi client possono spostarsi nelle sale di pausa, ma non possono gestire le sale di pausa.
Se siete l’organizzatore della riunione e avete ancora problemi a spostare i partecipanti nelle sale per la sessione di sottogruppo, provate a riassegnarli alle sale. Per saperne di più su come farlo, cliccate qui.
L’organizzatore della riunione può anche tentare di assegnare a un partecipante che non è riuscito a unirsi a una sala breakout andando su Sale breakout nei controlli della riunione, tenendo il mouse sul nome del partecipante fino a quando non appare Altre opzioni accanto al nome del partecipante, quindi selezionando Richiedi di unirsi. Al partecipante verrà richiesto di unirsi a una stanza.
Da queste impostazioni è possibile controllare se i partecipanti alla riunione devono essere ammessi alla sala d’attesa. Per ulteriori informazioni, fare clic sul seguente link: Modifica delle impostazioni dei partecipanti per una riunione di Teams.
Decreto sulla disponibilità al lavoro
All’interno del contratto di lavoro ci sono alcuni elementi che devono essere presi in considerazione per comprenderlo meglio. Alcune aziende, per la necessità di coprire esigenze particolari che non sempre si traducono in un prolungamento della giornata lavorativa, optano per il pagamento di un importo per la disponibilità.
La disponibilità al lavoro consiste in una figura all’interno dei rapporti di lavoro attraverso la quale il lavoratore si impegna a essere disponibile, al di fuori del suo orario di lavoro abituale, per rispondere a esigenze reali del datore di lavoro o dei clienti del datore di lavoro, che non possono essere rimandate e che sono legate alle sue funzioni e al suo lavoro.
In questo senso, la disponibilità al lavoro deve essere stabilita di comune accordo con quei lavoratori che, per la loro posizione e per le esigenze dell’azienda, meritano questa condizione in conseguenza delle funzioni che svolgono, quindi non può essere applicata come misura generale per tutti i lavoratori dell’azienda. Allo stesso modo, è buona norma stabilire ruoli di disponibilità in cui vengano rispettati i giorni di riposo, evitando così una maggiore usura del lavoratore.
Regolamenti del Codice del Lavoro in vigore a Cuba
Designati: i lavoratori operativi, tecnici, amministrativi e di servizio che, per le loro caratteristiche, sono designati, come gli amministratori, i capi brigata, gli autisti professionisti, i magazzinieri e altri, sono soggetti a requisiti di affidabilità, discrezione e sono stabiliti mediante una delibera o un documento scritto, firmato dall’autorità autorizzata, che viene notificato all’interessato e la cui firma esprime l’accettazione dell’incarico, dei suoi obblighi e delle sue attribuzioni.
Festività e giorni di commemorazione nazionale: i lavoratori usufruiscono di questi giorni di ferie e sono soggetti alla forma di pagamento. Chi deve andare a lavorare perché gli è stato dato quel giorno, viene pagato il doppio del salario.
Disponibile: un lavoratore disponibile è un lavoratore il cui profilo professionale è stato cancellato a seguito di riorganizzazione, razionalizzazione, fusione o cessazione di entità, cambiamenti tecnologici, riduzione del livello di attività e studi sull’organizzazione del lavoro.
Codice del lavoro a Cuba 2021
1. UN DIPENDENTE PUBBLICO DI CARRIERA PUÒ ESSERE IN DISPONIBILITÀ, SE SÌ, COME VIENE PAGATA O COMPENSATA QUESTA DISPONIBILITÀ, E IL FATTO DI ESSERE IN DISPONIBILITÀ MA NON C’ERA BISOGNO DEL SERVIZIO, DOVREBBE ESSERE PAGATO?
2. SE UN DIPENDENTE PUBBLICO DI CARRIERA È IN UN GRUPPO WHATSAP AZIENDALE E NON ERA IN DISPONIBILITÀ MA È SORTO UN INCONVENIENTE CHE POTEVA RISOLVERE MA NON HA PRESO UNA DECISIONE, SI PUÒ INTENDERE CHE È UN DOVERE PER IL FATTO DI ESSERE UN DIPENDENTE PUBBLICO FORNIRE UNA SOLUZIONE?
